Beragam Faktor Penyebab Dan Penentu Kepuasan Kerja

Rabu, 07 November 2018

Bagikan :

Tweet

Lima faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja :

1. Pemenuhan kebutuhan kepuasan kerja di tentukan oleh tingkatan karakteristik pekerjaan yang mempersembahkan peluang kepada seseorang untuk memenuhi kebutuhannya
2. perbedaan kepuasan ialah hasil dalam perwujudan cita-cita pemenuhan cita-cita mencerminkan perbedaan antara sesuatu yang diperlukan dan yang di peroleh seseorang dari pekerjaannya. Bila cita-cita lebih besar ketimbang sesuatu yang diterima maka beliau tidak merasa puas demikian pula sebaiknya.
3. Pencapaian nilai kepuasan ialah hasil dari persepsi pekerjaan yang sanggup menandakan pemenuhan nilai kerja seseorang 
4. Keadilan daerah kerja
5. Komponen genetik kepuasan kerja termasuk faktor genetif yang berafiliasi dengan sifat seseorang inilah yang membuat kepuasan kerja di rasakan tidak sama dengan setiap orang

Selain penyebab kepuasan kerja ada juga faktor penentu kepuasan kerja :

Pertama, Gaji atau upah  kepuasan kerja terkait penghasilan yang diterima oleh seseorang yang dipakai untuk memenuhi kebutuhan sehari hari selain mencukupi kebutuhan dasar penghasilan ialah symbol mencapai keberhasilan dan penghargaan

Kedua, kondisi kerja yang mendukung terwujudnya semangat. Sesungguhnya bekerja dalam ruangan atau daerah kerja yang daerah kerja yang tidak sangat senang akan menurunkan semangat kerja yang nyaman dan sangat senang sehingga kebutuhan fisik terpenuhi dan menimbulkan kepuasan kerja

Ketiga,  kekerabatan kerja dengan rekan kerja dan atasan dalam bekerja apalagi bila pekerjaan masukan dari rekan kerjaanya apalagi bila pekerjaan tersebut berafiliasi satu sama lainnya misal pekerja konveksi disini terdapat kekerabatan ketergantungan sepihak terbentuk fungsional. Hubungan kerja dengan atas juga perlu dibina sebaik mungkin atasan harus memmenolong bawahannya semoga sanggup mewujudkannya nilai pekerjaan.

Dari hal tersebut kepuasan bekerja dengan faktor lain :
Hubungannya  antara kepuasan kerja dengan variable lainnya sanggup bersifat positif atau negative. Kekuatan lainnya sanggup bersifat positif dan rentang dari lemah hingga berpengaruh kekerabatan yang berpengaruh menandakan bahwa atas sanggup mempengaruhi faktor lainnya secara signifikan dengan meningkatkan kepuasaan kerja dan ini ada beberapa kekerabatan kepuasan bekerja yakni sebagai diberikut ini ?

1.    Motivasi
2.    Keterlibatan kerja
3.    Organisasi citizen
4.    Organisasi comisi
5.    Ketidak hadiran
6.    Pergantian posisi dan jenis pekerjaan
7.    Strees dan
8.    Kinerja

Pengukuran kepuasan bekerja ternyata sangat bervariasi baik dari segi analisis statistic maupun pengumpulan data. Informasi wacana kepuasan kerja diperoleh dengan melaksanakan Tanya tanggapan secara perorangan memakai ataupun pertemuan kerja kelompok.

Tag : Motivasi Bisnis